Als Führungskraft bist du Lernbegleiterin, Sparringspartnerin und Vorbild. In diesem Training lernst du, Coaching-Formate bewusst einzusetzen und Lernprozesse zu initiieren – mit Klarheit, Leichtigkeit und nachhaltiger Wirkung.

Was dich erwartet:
Coaching-Kompetenzen für Führungskräfte: Gesprächsstrukturen, Fragetechniken, Feedback
Lernbegleitung statt Mikro-Management: Lernprozesse initiieren, fördern, selbstorganisiertes Lernen unterstützen
Klarheit und Priorisierung: Ziele definieren, Transparenz schaffen, Fokus erhöhen
Resiliente Führung: Krisen bewältigen, Verhalten stabil verändern
Praxisnähe: Case Studies, Übungen, Transfer ins eigene Umfeld mit individuellem Feedback

Warum du dabei bist:
Teams befähigen statt kontrollieren
Klare Ziele, weniger Reibung, messbare Erfolge
Führung, die Leichtigkeit stärkt und Burnout vorbeugt

Nutzen:
Schnellere Lernzyklen, bessere Entscheidungen, stärkere Bindung
Höhere Motivation, Eigenverantwortung, Lernkultur
Klarheit in Kommunikation, Priorisierung und Zielverfolgung auch in komplexen Situationen

Lernmethoden: Impulse, Coaching-Tools, Live Coaching, Praxis-Workshops, Peer-Feedback

Bist du bereit, Führung neu zu denken – als Coach und Lernbegleiterin? Melde dich jetzt an.

Dieser Kurs ist nach dem Arbeitnehmerweiterbildungsgesetz (AWbG) als Bildungsurlaub anerkannt. Er ist jedoch auch für allen anderen Interessentinnen und Interessenten buchbar.  Die gesetzliche Antragsfrist für einen Bildungsurlaub beträgt sechs Wochen vor Kursbeginn.
Das Entgelt kann nicht ermäßigt werden.
Allgemeine Anmeldefrist: 12.06.

Kurstermine

Anzahl: 5

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Dozent(en)

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